试用期要不要交社保

结论

试用期必须缴纳社保。 劳动关系自用工之日起建立，试用期只是劳动合同的一部分，不存在"转正后才交"的做法。

法律依据要点

现行劳动法律法规规定，用人单位应当自用工之日起为职工办理社会保险登记，并按月缴纳。

常见说法辨析

| 说法 | 是否成立 | |---|---| | 试用期不用交，转正再交 | 不成立 | | 三个月内不交没关系 | 不成立 | | 员工同意暂不缴 | 协议无效，公司仍需补缴 |

正确做法

1. 入职当日办理入职登记
2. 当月完成参保申报与缴费
3. 试用期内也应依法签订劳动合同并载明试用期期限

注意事项

1. 断缴会影响员工医疗、养老、购房资格等权益
2. 公司未缴被追补时，通常还会产生滞纳金
3. 员工入职信息（身份证号、户籍等）要准确，避免影响参保

需要帮忙时

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