公司必须给员工交社保吗

法律层面

用人单位为员工办理社会保险并缴纳社保费用，是《社会保险法》规定的法定义务，不能通过双方约定排除。

常见误区

• "员工自己签了放弃社保协议"——协议无效，用人单位仍需补缴
• "员工是劳务不是劳动关系"——需以实际用工关系判断，不是靠协议名称
• "试用期不用交"——用工即应缴纳

不缴的后果

1. 公司需补缴社保并加缴滞纳金
2. 员工可向社保部门投诉或申请仲裁
3. 影响公司信用与后续投标、资质

正确做法

1. 员工入职当月办理参保登记并缴费
2. 基数按实际情况申报，可查询当地上下限
3. 保留好劳动合同、工资表、参保明细作为备查资料

注意事项

1. 参保登记有办理时限要求，不要拖延
2. 离职当月也要按实际情况处理停保
3. 异地参保需先确认参保地，避免重复或断缴

需要帮忙时

可以请顾问协助梳理参保流程与基数确定方法。