实习生怎么合规

基本判断

在校学生利用业余时间勤工助学或实习，通常不视为建立劳动关系；但已毕业或长期全职从事单位业务的，需按实际关系判断。

合规要点

1. 签订实习协议：明确实习内容、期限、报酬、责任
2. 报酬处理：按现行规定计算并代扣代缴个人所得税
3. 安全责任：明确实习期间的安全与保险安排
4. 不安排超范围工作：避免长期从事正式岗位工作

注意事项

1. 长期以"实习生"名义使用全职人员的，可能被认定存在劳动关系
2. 报酬发放要留存记录
3. 涉及高温、危险作业的按相关规定执行

常见误区

"实习生不用交个税"——取得报酬同样需要按规定处理。

需要帮忙时

实习与用工关系定性，建议事前做合规确认。