劳务派遣怎么合规

合规要点

1. 派遣单位资质：需取得劳务派遣经营许可
2. 岗位限制：一般用于临时性、辅助性或替代性岗位
3. 用工比例：使用派遣工的数量有比例规定
4. 协议完备：派遣协议明确权责、费用、社保承担
5. 同工同酬：按现行规定执行

税务与社保

1. 派遣单位依法为被派遣人员参保
2. 派遣费用取得合规发票
3. 用工单位按规定列支相关成本

注意事项

1. 名为派遣实为用工的，可能被认定存在事实劳动关系
2. 派遣单位资质与参保情况要核实
3. 超出岗位与比例限制的用工存在风险

常见问题

问：派遣工和正式工待遇要一样吗？ 按现行劳动法律规定执行，具体以法律要求为准。

需要帮忙时

用工架构的合规性，建议请顾问事前评估。